FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PEGAWAI DITJEN PAJAK DI JAKARTA

  • Maulana Hidayat Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Prasetyo Hadi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
  • Rusdi Musa Ishaq Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

Abstract

Penelitiaan ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Employee Performance melalui Employee Retention.” Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Talent Ready Now Direktorat Jenderal Pajak  di DKI Jakarta.“Ukuran sampel diambil sebanyak 100 responden, dengan metode  non probability sampling dengan perposive sampling.” “Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisiss yang digunakan  adalah metode analisis PLS (Partial Least Square).” Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Talent Management berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance   (2) Talent Management secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Employee Performance melalui Employee Retention   (3) Knowledge Management  berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance  dan (4) Knowledge Management secara tidak langsung “berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance melalui Employee Retention.”


Kata Kunci: Talent Management, Knowledge Management,Employee Performance, Employee Retention

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-07-03
How to Cite
HIDAYAT, Maulana; HADI, Prasetyo; ISHAQ, Rusdi Musa. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PEGAWAI DITJEN PAJAK DI JAKARTA. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2704 - 2723, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/59464>. Date accessed: 24 oct. 2020. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p12.
Section
Articles