PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KINERJA KARYAWAN

  • Ni Luh Mita Febriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Made Subudi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas yang dibandingkan dengan target atau standar hasil kerja yang ditentukan oleh organisasi atau perusahaan. LPD Desa Adat Kedonganan merupakan lembaga keuangan milik Desa Pakraman yang bertempat di wilayah Desa Pakraman. Peningkatan kinerja karyawan LPD dilihat dari perkembangan asset dan laba yang tentunya tidak lepas dari peran pemimpin yang dapat mempengaruhi bawahannya untuk semangat dalam bekerja, budaya organisasi yang berbeda dengan lembaga keuangan lainnya, dan kompensasi finansial yang selalu mendapat perhatian lebih dari pihak LPD. Penelitian ini mengambil sebanyak 56 orang karyawan dengan metode sampel jenuh, dimana metode ini menggunakan seluruh populasi menjadi responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Hasil regresi linier berganda yang digunakan menunjukkan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan LPD Desa Adat Kedonganan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2015-05-12
How to Cite
FEBRIANI, Ni Luh Mita; SUBUDI, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11707>. Date accessed: 11 aug. 2022.
Section
Articles

Keywords

transfomasional, budaya organisasi, kinerja

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>