PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALONAL PADA PT SUKA PANDAWA

  • I Made Wijaya Kesawa Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitar Udayana
  • I Wayan Gede Supartha Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • I Made Subudi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan mengkaji peran mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasional. Populasi penelitian ini berjumlah 122 dan menggunakan simple random sampling serta menggunakan rumus Slovin dalam pengambilan sampel, sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 55 karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan pendekatan variance based dengan Partial Least Square (PLS) serta melakukan uji VAF untuk pengujian variabel mediasi merupakaan alat analisis yang digunakan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasionalonal dan adanya pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional serta kepuasan kerja sebagai mediasi terbukti memberikan pengaruh langsung terhadap hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasionalonal.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2016-11-16
##submission.howToCite##
KESAWA, I Made Wijaya; SUPARTHA, I Wayan Gede; SUBUDI, I Made. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALONAL PADA PT SUKA PANDAWA. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], nov. 2016. ISSN 2337-3067. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/20029>. Tanggal Akses: 14 oct. 2025
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016
Bagian
Articles

Kata Kunci

Organizational Climate, Job Satisfaction and Organizational Commitment