Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung
Abstract
The purpose of this study was to obtain empirical evidence of the influence of organizational culture, work environment and compensation on employee performance at the Srinadi Klungkung Market Cooperative. This research was conducted at the Srinadi Klungkung Market Cooperative. The number of samples taken as many as 50 employees accounting and finance section, with non probability sampling method with purposive sampling technique. Data collection is done through a questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the analysis it was found that organizational culture, work environment and compensation had a positive effect on employee performance. This shows that with a good organizational culture and environment, and giving compensation to employees, employee performance will increase. The results of this study can provide additional information in empirical studies regarding the influence of organizational culture, work environment and compensation on employee performance.
Keywords: Organizational Culture; Work Environment; Compensation; Employee Performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Akhtar, J. (2014). Impact Of Work Environment, Salary Package And Employees ’ Perception On Organizational Commitment: A Study Of Small & Medium Enterprises ( SMEs ) Of Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(8), 147–165. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v4-i8/1081
Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY). Universitas Diponegoro.
Chin, W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling in G.A. Marcoulides (Ed.). Modern Methods for Business Research, 295–336.
Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (1997). Toward A Stewardship Theory of Management. The Academy of Management Review, 22(1), 20–47. https://doi.org/10.5465/AMR.1997.9707180258
Djatnika Sri, S. Ariffin, Jochen Ropke. (2003). Ekonomi Koperasi, Teori dan manajemen. Salemba Empat: Jakarta
Evawati, & Suharno. (2015). The Effect Of Organization Culture And Working Environment On Employee Performance At PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. European Journal of Business and Management, 7(6), 205–218.
Hameed, A., Ramzan, M., Zubair, H. M. K., Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan ). International Journal of Business and Social Science, 5(2), 302–309.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Universitas Diponegoro.\
Idris, M. (2015). The impact of organisational commitment, motivation and financial compensation on work satisfaction and employees’ performance: An evidence from small business firms in South Sumatera-Indonesia. International Journal of Applied Business and Economic Research, 13(4), 1549–1562.
Kanaidi. (2015). Koperasi dan UMKM: Tantangan dalam Menumbuhkan Jiwa Kewirausahaan. Jakarta: Kencana
Kabar24.bisnis.com. (2017). Ada 10% Koperasi Tidak Aktif di Bali. (online). (http://kabar24.bisnis.com/read/20180105/78/723666/ada-10-kop, diakses tanggal 10 Juli 2018)
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik (Edisi Kedua). Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Manaf, I. G., Lubis, A. R., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Motivasi Kerja Pegawai dan Implikasinya terhadap Kinerja Sekretariat Kecamatan dalam Kabupaten Simeulue. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1), 79–88.
Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Muda, T. I., Yunus, M., & Amri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dan Implikasinya terhadap Kinerja Pt. Pln (persero) Wilayah Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1), 89–97.
Muhammad, I. G., & Abdullah, H. H. (2016). Assessment of Organizational Performance : Linking the Motivational Antecedents of Empowerment , Compensation and Organizational Commitment. International Review of Management and Marketing, 6(4), 974–983.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. . D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Olson, J. D., & Borman, C. . (1989). More Evidence on Relationships Between The Work Environment and Job Performance. Human Performance, 2(2), 113–130.
Oparanma, A. O. (2010). The Organizational Culture And Corporate Performance In Nigeria. International Journal of African Studies, 3(3), 34–40.
Peraturan Menteri Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Nomor 20 Tahun 2015 Tentang Penerapan Akuntabilitas Koperasi.
Ponnu, A. L. D., & Hassan, Z. (2015). The Influences of Organizational Culture on Performance Management. International Journal of Accounting, Business and Management (IJABM), 3(1), 135–145.
Puspitarini, N. D. (2012). Peran Satuan Pengendalian Internal dalam Pencapaian Good University pada Perguruan Tinggi Berstatus PK-BLU. Accounting Analysis Journal, 1(2), 1–8.
Rediyono, & Ujianto. (2013). Pengaruh Inovasi, Budaya Organisasi dan Teamwork Terhadap Kinerja Manajerial Serta Implikasinya Pada Kinerja Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(2), 103–119.
Retnaningsih, S. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Universitas Diponegoro.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Fifteenth). Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sitio, Arifin. (2011). Koperasi : Teori dan Praktik. Jakarta : Erlangga
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Supianto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia, 11, 118–131.
Suryadi Limbunan dan Josua Tarigan. (2016). Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan dengan Menggunakan Perilaku Pemilik atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Intervening. Business Accounting Review, 4 (1), 157-168.
Syauta, J. H., Troena, E. A., Setiawan, M., & Solimun. (2012). The Influence of Organizational Culture , Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance ( Study at Municipal Waterworks of
Jayapura , Papua Indonesia ). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69–76.
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, 1–56.
Tseng, S. (2010). The Correlation Between Organizational Culture And Knowledge Conversion On Corporate Performance. Journal of Knowledge Management, 14(2), 269–284.
Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian.
Usamah. (2009). Peran Kompetensi dan Model Pengorganisasian Dewan Pengawas Syariah terhadap Pembiayaan Berbasis Bagi Hasil pada Perbankan Syariah di Indonesia. Universitas Diponegoro.
Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 37(2), 38–44.
Vertasari, O., & Zunaidah. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja para Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 12(4), 317–330.
Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY). Universitas Diponegoro.
Chin, W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling in G.A. Marcoulides (Ed.). Modern Methods for Business Research, 295–336.
Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (1997). Toward A Stewardship Theory of Management. The Academy of Management Review, 22(1), 20–47. https://doi.org/10.5465/AMR.1997.9707180258
Djatnika Sri, S. Ariffin, Jochen Ropke. (2003). Ekonomi Koperasi, Teori dan manajemen. Salemba Empat: Jakarta
Evawati, & Suharno. (2015). The Effect Of Organization Culture And Working Environment On Employee Performance At PT. Asuransi Jiwa Sequislife Jakarta. European Journal of Business and Management, 7(6), 205–218.
Hameed, A., Ramzan, M., Zubair, H. M. K., Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan ). International Journal of Business and Social Science, 5(2), 302–309.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). Universitas Diponegoro.\
Idris, M. (2015). The impact of organisational commitment, motivation and financial compensation on work satisfaction and employees’ performance: An evidence from small business firms in South Sumatera-Indonesia. International Journal of Applied Business and Economic Research, 13(4), 1549–1562.
Kanaidi. (2015). Koperasi dan UMKM: Tantangan dalam Menumbuhkan Jiwa Kewirausahaan. Jakarta: Kencana
Kabar24.bisnis.com. (2017). Ada 10% Koperasi Tidak Aktif di Bali. (online). (http://kabar24.bisnis.com/read/20180105/78/723666/ada-10-kop, diakses tanggal 10 Juli 2018)
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik (Edisi Kedua). Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Manaf, I. G., Lubis, A. R., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Motivasi Kerja Pegawai dan Implikasinya terhadap Kinerja Sekretariat Kecamatan dalam Kabupaten Simeulue. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1), 79–88.
Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Muda, T. I., Yunus, M., & Amri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dan Implikasinya terhadap Kinerja Pt. Pln (persero) Wilayah Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1), 89–97.
Muhammad, I. G., & Abdullah, H. H. (2016). Assessment of Organizational Performance : Linking the Motivational Antecedents of Empowerment , Compensation and Organizational Commitment. International Review of Management and Marketing, 6(4), 974–983.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. . D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Olson, J. D., & Borman, C. . (1989). More Evidence on Relationships Between The Work Environment and Job Performance. Human Performance, 2(2), 113–130.
Oparanma, A. O. (2010). The Organizational Culture And Corporate Performance In Nigeria. International Journal of African Studies, 3(3), 34–40.
Peraturan Menteri Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Nomor 20 Tahun 2015 Tentang Penerapan Akuntabilitas Koperasi.
Ponnu, A. L. D., & Hassan, Z. (2015). The Influences of Organizational Culture on Performance Management. International Journal of Accounting, Business and Management (IJABM), 3(1), 135–145.
Puspitarini, N. D. (2012). Peran Satuan Pengendalian Internal dalam Pencapaian Good University pada Perguruan Tinggi Berstatus PK-BLU. Accounting Analysis Journal, 1(2), 1–8.
Rediyono, & Ujianto. (2013). Pengaruh Inovasi, Budaya Organisasi dan Teamwork Terhadap Kinerja Manajerial Serta Implikasinya Pada Kinerja Bank Perkreditan Rakyat di Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(2), 103–119.
Retnaningsih, S. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Universitas Diponegoro.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Fifteenth). Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sitio, Arifin. (2011). Koperasi : Teori dan Praktik. Jakarta : Erlangga
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Supianto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia, 11, 118–131.
Suryadi Limbunan dan Josua Tarigan. (2016). Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan dengan Menggunakan Perilaku Pemilik atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai Variabel Intervening. Business Accounting Review, 4 (1), 157-168.
Syauta, J. H., Troena, E. A., Setiawan, M., & Solimun. (2012). The Influence of Organizational Culture , Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance ( Study at Municipal Waterworks of
Jayapura , Papua Indonesia ). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69–76.
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, 1–56.
Tseng, S. (2010). The Correlation Between Organizational Culture And Knowledge Conversion On Corporate Performance. Journal of Knowledge Management, 14(2), 269–284.
Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian.
Usamah. (2009). Peran Kompetensi dan Model Pengorganisasian Dewan Pengawas Syariah terhadap Pembiayaan Berbasis Bagi Hasil pada Perbankan Syariah di Indonesia. Universitas Diponegoro.
Usmany, T. P., Hamid, D., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 37(2), 38–44.
Vertasari, O., & Zunaidah. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja para Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 12(4), 317–330.
Published
2021-06-03
How to Cite
MEGANTARI, Ni Putu Maetri; ASTIKA, Ida Bagus Putra.
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung.
E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 31, n. 5, p. 1110-1124, june 2021.
ISSN 2302-8556.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/47758>. Date accessed: 05 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i05.p04.
Issue
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
