Pengaruh Penempatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah

Abstrak

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Penempatan Kerja, Dukungan Organisasi, terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasaan kerja sebagai Variabel mediasi Kepuasan Kinerja pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Kementrerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah. Dalam sampel penelitian ini sebanyak 129 responden dengan menggunakan sampling data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert dan kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) melalui program AMOS versi 22. SEM digunakan dengan tujuan untuk mengkonfirmasi dengan menggunakan confirmatory factor analisis (CFA). Hasil dalam analisis membuktikan bahwa Penempatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 3,851 > 1,96, Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 3,962 > 1,96, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 5,320 > 1,96. Serta adanya pengaruh signifikan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi, dan pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan.