PENGARUH IMBALAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN AGUNG DAN KEJAKSAAN DISTRIK DILI

  • Apolinario Marcal Maia do Rego Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh imbalan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kejaksaan Agung Timor-Leste dan Kejaksaan Distrik Dili, dengan menggunakan seluruh 90 pegawai sebagai responden penelitian. Pengujian hipotesis mengungkapkann bahwa imbalan berpengaruh secara positif dan signfiikan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili. Variabel Motivasi berpengaruh secara positif dan signfiikan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili. Variabel kepuasan Kerja berpenaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2014-10-30
How to Cite
MARCAL MAIA DO REGO, Apolinario. PENGARUH IMBALAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN AGUNG DAN KEJAKSAAN DISTRIK DILI. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], oct. 2014. ISSN 2337-3067. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/9746>. Date accessed: 23 nov. 2024.
Citation Formats
Issue
VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014
Section
Articles

Keywords

Imbalan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja