PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL ROTTAN JATI JAYA

Abstrak

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya adalah kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja. Ketiganya mempunyai peranan penting dalam meningkatkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Mebel Rottan Jati Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan pupulasi adalah karyawan Mebel Rottan Jati Jaya dan pengambilan sampel dengan Teknik sampling jenuh dengan keseluruhan responden berjumalah 42. untuk pengumpulan data meliputi kesioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis liner berganda dan uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan semakain tinggi, jika motivasi dan lingkungan kerja semakin tinggi maka berpengaruh tinggi terhadap kinerja karyawan namun tidak signifikan.