Rismawan, P., 		Supartha, W., & 		Kerti Yasa, N.
(2014).
 PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN.
<em>E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, </em>.
Retrieved from <a href="https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/8607" target="_new">https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/8607</a>