Self Efficacy, Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Emosional Stability dan Penekanan Anggaran terhadap Senjangan Anggaran

Putu Novia Hapsari Ardianti; Ni Nyoman Sri Rahayu Damayanti; I Made Surya Prayoga

doi:10.24843/EJA.2021.v31.i02.p20

Putu Novia Hapsari Ardianti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati, Indonesia
Ni Nyoman Sri Rahayu Damayanti Warmadewa University
I Made Surya Prayoga Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i02.p20

Abstract

A budget is an organizational plan stated in a monetary unit and drawn up for a period of time. The process of budgeting can trigger the behavior of budget implementers to conduct budgetary slack due to negative subjective attitudes and norms owned by budget executives. This makes research on the factors that affect the budgeting slack important to be carried out. This study used data collection techniques with questionnaires. All research instruments are valid and reliable. This research has also been freed from the problem of classical assumptions. The results were tested with multiple linear regression analysis. The results showed self-efficacy, budget participation, information asymmetry, and budgetary emphasis influenced the budgetary slack. On the other side emotional stability has no significant effect on the budgetary slack.

Keywords: Self-efficacy; Budget Participation; Information Asymmetry; Emotional stability; Budgetary Emphasis; Budgetary Slack.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, I. (2013). VCU Scholars Compass The Influence of Horizontal Equity , Self Efficacy , and Ethical Position on the Creation of Budgetary Slack.

Adriyani, F., & Sukirno, S. (2017). Pengaruh Self Efficacy, Reward and Punishment, Dan Asimetri Informasi Terhadap Budgetary Slack: Studi Eksperimen Pada Konteks Penganggaran Partisipatif. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 6(1).

Asih, N. P., Astika, I. B., & Putri, I. A. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Etika, Budaya Organisasi, Opportunistic Behaviour dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Pemoderasi . E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4415-4442.

Ayuni, N. M. K. dan Erawati, N. M. A. (2018). Pengaruh Asimetri Informasi Pada Senjangan Anggaran Dengan Kejelasan Sasaran Anggaran dan Komitmen Organisasi Sebagai Pemoderasi.E-JurnalAkuntansi Universitas Udayana Vol.22.1.: 492-520, ISSN: 2302-8556.

Basyir, A. A. (2016). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Asimetri dan Kapasitas Individu terhadap Budgetary Slack pada OPD Pemerintah Kota Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 82-102.

Biantara, A., & Putri, I. D. (2014). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Etika, Dan Kepercayaan Diri Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 9(2), 385–391. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/9152

Choirunissa, A., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 349–360. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.400

Darlis, E. (2002). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran. JRAI, Vol 5(1): 85-101

Engko, C. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Volume 10(1): 1-12.

Erina, N. P., & Suartana, W. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Penekanan Anggaran, Kapasitas Individu, dan Kejelasan Sasaran Anggaran Pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 973-1000.

Evindiana, F. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Penekanan Anggaran Terhadap Senjangan Anggarandenan Asimetri Informasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Kereta Api Periode Tahun 2012-2016. Jurnal Akuntansi Volume 4 Nomor 4, 1-15.

Falikhatun. (2007). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Variabel Pemoderasi Ketidakpastian Lingkungan Dan Kohesivitas Kelompok. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, Vol. 6(2): 207-221

Harvey, M. E. (2015). On Organizational Budget Slack : An Empirical Examination. 13(1), 83–90.
Jensen, M., & Meckling, W. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency cost and ownership structure. Journal of Finance Economic, 305-360.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

LI, Y., & Ahistrom, D. (2015). Emotional stability: A new construct and its implications for individual behavior in organizations. Asia Pasific Journal Management Volume 33 , 1-28.

Melia, P., & Sari, V. F. (2019). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Solok Selatan). Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3), 1068–1079.

Priliandani, N. M. I dan Astika I.B. P. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Pada Senjangan Anggaran di Universitas Udayana dengan Informasi Asimetri dan Motivasi Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 5(4): 749-774

Putri, G. A. M. C., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2016). Pengaruh kejelasan sasaran anggaran, karakter personal dan information asymmetry pada senjangan anggaran. Jurnal Akuntansi, 14(3), 1555–1583.

Sari, A. L., Diana, N., & Mawardi, M. C. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Budget Emphasisdan Komitmen Organisasi terhadap Budgeting Slack. E-Jurnal Riset Akuntansi Universitas Islam Malang, Vol. 8(3): 21-32.

Suartana, I. W. (2010). Akuntansi Keperilakuan Teori dan Implementasi. Yogyakarta: Andi.

Supanto. (2010). Analisis Pengaruh Partisipasi Penganggaran terhadap Budgetary Slack dengan Informasi Asimetri, Motivasi, Budaya Organisasi sebagai Pemoderas. Tesis: Universitas Diponegoro.