Pengaruh Pemberian Employee Stock Option Plan (ESOP) pada Kinerja Perusahaan dan Implikasinya Terhadap Nilai Perusahaan

Abstrak

Perusahaan merupakan kontrak antara pemilik perusahaan (prinsipal) dan manajemen
(agen) yang disebut sebagai hubungan keagenan. Dalam hubungan ini, sering kali terdapat
benturan kepentingan. Salah satu cara prinsipal untuk meminimalisir perbedaan
kepentingan adalah dengan memberikan kompensasi kepada karyawan berupa program
kepemilikan saham (ESOP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian
ESOP pada kinerja perusahaan dan implikasinya terhadap nilai perusahaan.Penelitian ini
dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di BEI dan mengadopsi ESOP pada tahun 2013 -
2017. Sampel yang diperoleh berdasarkan metode purposive sampling adalah sebanyak 48
amatan. Pengumpulan data menggunakan metode observasi non partisipan. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESOP
berpengaruh positif pada kinerja perusahaan, kinerja perusahaan berpengaruh positif pada
nilai perusahaan, ESOP tidak berpengaruh pada nilai perusahaan, dan ESOP berpengaruh
pada nilai perusahaan melalui kinerja perusahaan.
Kata Kunci: Employee stock option plan, kinerja perusahaan, nilai perusahaan