Budaya Suku Sasak Memoderasi Gaya Kepemimpinan, Independensi, Pemahaman Good Governance Pada Kinerja Auditor

  • Endar Pituringsih Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, Indonesia
  • Prayitno Basuki Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, Indonesia
  • Akram Akram Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram, Indonesia

Abstract

This study aims to examine the influence of lokal culture of Sasak auditors as a moderating influence of leadership style, independence and understanding of good governance on the performance of internal auditors. The study population was all auditors who carried out inspections at the Inspectorate of the entire island of Lombok, as many as 215 people. The sampling technique used was purposive sampling. From these criteria, a research sample of 129 auditors was obtained. The analytical tool used in the research is Moderated Regression Analysis (MRA) with SPSS 17. The research proves that leadership style, independence and understanding of good governance affect the performance of internal auditors. Another finding is that the understanding of good governance has a significant effect on the performance of internal auditors with the lokal culture of the Sasak tribe as a moderating variable. This is because a good understanding of good governance will improve the performance of auditors so that organizational goals can be achieved.


Keywords: Local Sasak Culture; Leadership Style; Independence; Understanding of Good Governance; Performance of the Inspectorate Auditor.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariani, K. G., & Badera, I. D. N. (2015). Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Dan Kompetensi Pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi, 10(1), 182–198. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/9935

Awaluddin, M. (2013). Pengaruh Independensi Dan Kompetensi Auditor Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Auditor Inspektorat Kota Makassar. Jurnal Assets, 3(2), 145–157. https://www.academia.edu/3716315/Pengaruh_Independensi_Dan_Kompetensi_Auditor_Terhadap_Kepuasan_Kerja_Dan_Kinerja_Auditor_Inspektorat_Kota_Makassar

Dalmy, D., Pasaribu, A., & Lubis, T. A. S. (2009). Pengaruh SDM, Komitmen, Motivasi terhadap Kinerja Auditor dan Reward sebagai Variabel Moderating pada Inspektorat Provinsi Jambi [Repositori Institusi Universitas Sumatera Utara (RI-USU)]. https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/44501

Eliyas, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Madrasah Terhadap Iklim Organisasi Di MTsN 1 Bandar Lampung. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Goleman, D. (2000). Leadership That Gets Results. Havard Business Review:USA.

Herzberg, F. (1996). Work And Nature of Man. World Publishing: Clevaland.

James, G., John, L. I., & Donnely James H, J. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Mentari, T., Irianto, G., & Rosidi, R. (2019). Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Internal Dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 19(1), 141–147. https://doi.org/10.29040/jap.v19i2.282

Noveri, H. (2010). Pengaruh Pemahaman Good Governance dengan Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi terhadap Kinerja Auditor Internal [Universitas Andalas]. http://katalog.pustaka.unand.ac.id//index.php?p=show_detail&id=28535

Nuraini, L. (2016). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo) [Universitas Negeri Yogyakarta]. http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/38920

Nurdira, G. F., Purnamasari, P., & Utomo, H. (2015). Pengaruh Etika Profesi, Komitmen Organisasi, Dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor. Prosiding Akuntansi, 1(1), 24–33. https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/687

Pamilih, I., & Fauzan. (2014). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris Pada Kantor BPKP Perwakilan Yogyakarta) [Universitas Muhammadiyah Surakarta]. http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31987

Pratama, A., Rifa, D., & Minovia, A. F. (2013). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Pada Inspektorat Kabupaten Bungo. Kumpulan Artikel Mahasiswa Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi Wisuda Ke 59 Oktober 2013, 3(1). https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JFEK/article/view/1790

Pratiwi, U., & Sri, H. (2012). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pemeriksa Internal Di Wilayah Kabupaten Banyumas. Jurnal Universitas Jenderal Soedirman.

Putranti, N. A. H., & Jatiningsih, D. E. S. (2021). Pengaruh Independensi Dan Skeptisme Profesional Terhadap Kinerja Auditor Dengan Budaya Ewuh Pakewuh Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta). Engaging Youth in Community Development to Strengthen Nation’s Welfare. https://prosiding.umy.ac.id/grace/index.php/pgrace/article/view/352

Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (1998). Organization Behavior, Concepts, Controvercies, Application, Seventh Edition. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Sapariyah, R. A. (2011). Pengaruh Good Governance Dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Dan Komitmen Organisasi (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Perbankan, 19(16). https://blognyaekonomi.files.wordpress.com/2013/06/11-76-1-pb.pdf

Shleifer, A., & Vishny, R. W. (1997). A Survey of Corporate Governance. The Journal of Finance, 52(2), 737–782. https://scholar.harvard.edu/files/shleifer/files/surveycorpgov.pdf

Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Unhas Makassar. http://arikamayanti.lecture.ub.ac.id/files/2014/09/Trisnaningsih_auditor.pdf

Wati, E., Lismawati, & Aprilla, N. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto. http://repository.unib.ac.id/591/1/ASP_31.PDF

Widiyarta, K., Herawati, N. T., & Atmadja, A. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Aparatur, Budaya Organisasi, Whistleblowing Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa (Studi Empiris Pada Pemerintah Desa Di Kabupaten Buleleng). Jurusan Akuntansi Program S1, 8(2), 1–12. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/download/13930/8655

Yanuarti, E., & Aris, S. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul). JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 5(2), 219–231. https://doi.org/10.18196/jbti.v5i2.1383
Published
2022-01-31
How to Cite
PITURINGSIH, Endar; BASUKI, Prayitno; AKRAM, Akram. Budaya Suku Sasak Memoderasi Gaya Kepemimpinan, Independensi, Pemahaman Good Governance Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 32, n. 4, p. 1099-1116, jan. 2022. ISSN 2302-8556. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/71343>. Date accessed: 29 june 2022. doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2022.v32.i04.p20.
Section
Artikel

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>