PENINGKATAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA

  • I Komang Suma Gazela P Mahasiswa
  • I Gusti Ayu Dewi Adnyani Universitas Udayana

Abstract

Sikap seorang karyawan terhadap pekerjaan yang diberikan atau dilakukan akan ditunjukkan dalam kepuasan kerja. Karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya akan memiliki kinberja yang baik dan bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan kerja dapat dipengarui oleh kompensasi finansial dan pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan terhadap 57 orang karyawan Best Hotel Western Kamala Jimbaran dengan menggunakan metode sensus. Data yang terkumpul melalui penyebaran kuisioner selanjutnya diuji validitas dan reliabilitasnya untuk kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda untuk menajwab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian membuktikan secara parsial kompensasi finansial dan pengembangan karir berppengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2022-05-19
How to Cite
GAZELA P, I Komang Suma; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENINGKATAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 968 - 988, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77390>. Date accessed: 21 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p06.
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>