PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

  • I Putu Antonius Hadi Wibowo Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Abstract

Komunikasi, konflik dan disiplin kerja berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, hal inilah yang dicari dalam penelitian ini serta variabel yang paling dominan untuk diketahui pada Kantor Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah III Denpasar. Analisis regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Komunikasi, konflik dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah hasil analisis yang ditunjukan dalam penelitian ini. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel komunikasi karena berdasarkan perhitungan analisis Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar.

Kata kunci: komunikasi, konflik, disiplin kerja, kinerja pegawai

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2013-06-07
How to Cite
ANTONIUS HADI WIBOWO, I Putu. PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5385>. Date accessed: 21 nov. 2024.
Citation Formats
Issue
Vol 2 No 6 (2013)
Section
Articles

Keywords

komunikasi, konflik, disiplin kerja, kinerja pegawai
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.