PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

  • Anak Agung Andi Putra Utama Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Dewi Adnyani Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p20

Abstract

Semangat kerja ialah sikap individu dan kelompok terhadap seluruh lingkungan sesuai dengan kepentingan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Villa Jerami & Spa Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Jerami & Spa Seminyak. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 68 orang karyawan, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini berarti semakin baik kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan maka akan semakin tinggi pula semangat kerja karyawan.


Kata kunci: semangat kerja, kepemimpinan, transformasional, lingkungan kerja fisik, kompensasi


 

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-12-03
How to Cite
UTAMA, Anak Agung Andi Putra; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7306 - 7325, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50662>. Date accessed: 21 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p20.
Citation Formats
Issue
Vol 8 No 12 (2019)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.