PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN

  • Putu Suindra Aditya Pradipta Universitas Udayana
  • I Gusti Made Suwandana Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Penelitian dilakukan di Batur Natural Hot Spring Bangli, dengan jumlah karyawan sebanyak 83 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus (sampel jenuh) dari penyebaran kusesioner dengan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Implikasi penelitian ini mengharapkan pimpinan mampu mempertimbangkan kompensasi yang akan diberikan sesuai dengan target dan beban kerja karyawan, mampu berperilaku adil dan menyediakan program pengembangan karir bagi seluruh karyawan.


Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan retensi  karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-04-03
How to Cite
PRADIPTA, Putu Suindra Aditya; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2409 - 2437, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44876>. Date accessed: 27 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p19.
Citation Formats
Issue
Vol 8 No 4 (2019)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>