PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION

  • Ni Nyoman Yani Sri Lestari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Ni Wayan Mujiati Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20

Abstract

Tingginya tingkat  turnover intention pada kayawan akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh sebab itu suatu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gatot Subroto Denpasar.  Jumlah  responden  penelitian yang diambil sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.


Kata Kunci: turnover intention, stres kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2018-06-03
How to Cite
LESTARI, Ni Nyoman Yani Sri; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3412 - 3441, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38142>. Date accessed: 29 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20.
Citation Formats
Issue
Vol 7 No 6 (2018)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.