PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA CABANG BALI
-
Abstract
Tujuan umum riset ini adalah untuk (1) mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan tunjangan kinerja terhadap komitmen organisasi pada Bank Indonesia Cabang Bali dan (2) mengetahui bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja pegawai pada cabang tersebut. Riset ini dilakukan di Kantor Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Bali. Sebanyak 66 responden dipilih untuk riset ini dengan memakai teknik sampling jenuh. Riset ini memakai data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data meliputi survei dan observasi cermat. Memakai SmartPLS untuk analisis rute adalah metode analisis data. Hasil penelitian menampilkan bahwa komitmen organisasi pada Bank Indonesia Cabang Bali berdampak positif bersignifikan terhadap pengembangan karir dan penghargaan kinerja. Terdapat hubungan yang menguntungkan bersignifikan secara statistik antara kinerja pegawai Bank Indonesia cabang Bali dengan jenjang karir, tunjangan kinerja, dan komitmen organisasi. Komitmen organisasi pegawai Bank Indonesia Cabang Bali dipengaruhi secara positif bersignifikan oleh pengembangan karir dan tunjangan kinerja alhasil berdampak pada peningkatan kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alhasani, I., Suswati, E., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi kepada Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial dan Teknologi, 1(9), 1-106.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.
Hartin, Nst. V. F. H., Ichsan, R. N., & Panggabean, N. R. (2023). The Effect Of Organizational Commitment On Employee Performance At PT. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Darma Agung, 31(2), 123-140.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The Effect of Career Development And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At The Office Of Agriculture And Livestock In Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227-236.
Jogiyanto, A. W. (2021). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV. ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Nawawi, H. (2021). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Novianti, P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan X. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Nugroho, A. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Yayasan Budi Bakti Karya Masf Balikpapan Kalimatan Timur. Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Putra, R. A., Candana, D. M., & Krisna, N. L. (2020). the Effect of Career Development and Organizational Commitment To Employee Performance With Job Satisfaction As a Moderating Variable in PT. P&P Lembah Karet. Dinasti International Journal of Management Science, 2(2), 268-277.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1-10.
Rahayu, M., Rasid, F., & Tannady, H. (2019). The Effect Of Career Training And Development On Job Satisfaction And Its Implications For The Organizational Commitment Of Regional Secretariat (SETDA) Employees Of Jambi Provincial Government. International Review of Management and Marketing, 9(1), 79.
Raihan, A., & Sumartik. (2023). The Influence of Work Motivation, Work Environment, and Career Development on Organizational Commitment Through Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees of Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1), 1-19.
Riang, P., & Rahmat, S. T. Y. (2019). Testing The Effects Of Healthcare Allowance Compensation On Nursing Profession And Job Satisfaction On Work Performance Through Organizational Commitment: A Study On Nursing Profession At Type-A Hospitals In Jakarta Area. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 89(5), 119-129.
Risman, R., Hakim, A., Masri, M., Taufik, M., & Isalman. (2021). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Personel Brimob Polri Pada Satuan Brimob Polda Polda Sultra. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 5(3), 519-534.
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rohama, M. N., & Anisah, H. U. (2022). Pengaruh Spiritual Leadership Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(9), 1042-1050.
Srimulatsih, M. (2021). The Impact of Career Development on Employee’s Commitment at Oil Palm Plantation Company in Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 45-52.
Suderajat, S., & Rojuaniah, R. (2021). The Effect Of Teacher Profesional Allowance And Job Satisfaction Toward Organizational Commitment (A Study On Private Islamic Junior High Schools Teachers In Tangerang Regency). International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 78-90.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Supratikno, S., & Santoso, R. A. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530-549.
Utari, D. S., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 958-982.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676-4703.
Hartin, Nst. V. F. H., Ichsan, R. N., & Panggabean, N. R. (2023). The Effect Of Organizational Commitment On Employee Performance At PT. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Darma Agung, 31(2), 123-140.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The Effect of Career Development And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At The Office Of Agriculture And Livestock In Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227-236.
Jogiyanto, A. W. (2021). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV. ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Nawawi, H. (2021). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Novianti, P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan X. Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Nugroho, A. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Yayasan Budi Bakti Karya Masf Balikpapan Kalimatan Timur. Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Putra, R. A., Candana, D. M., & Krisna, N. L. (2020). the Effect of Career Development and Organizational Commitment To Employee Performance With Job Satisfaction As a Moderating Variable in PT. P&P Lembah Karet. Dinasti International Journal of Management Science, 2(2), 268-277.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1-10.
Rahayu, M., Rasid, F., & Tannady, H. (2019). The Effect Of Career Training And Development On Job Satisfaction And Its Implications For The Organizational Commitment Of Regional Secretariat (SETDA) Employees Of Jambi Provincial Government. International Review of Management and Marketing, 9(1), 79.
Raihan, A., & Sumartik. (2023). The Influence of Work Motivation, Work Environment, and Career Development on Organizational Commitment Through Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees of Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1), 1-19.
Riang, P., & Rahmat, S. T. Y. (2019). Testing The Effects Of Healthcare Allowance Compensation On Nursing Profession And Job Satisfaction On Work Performance Through Organizational Commitment: A Study On Nursing Profession At Type-A Hospitals In Jakarta Area. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 89(5), 119-129.
Risman, R., Hakim, A., Masri, M., Taufik, M., & Isalman. (2021). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Personel Brimob Polri Pada Satuan Brimob Polda Polda Sultra. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 5(3), 519-534.
Rivai, V., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rohama, M. N., & Anisah, H. U. (2022). Pengaruh Spiritual Leadership Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(9), 1042-1050.
Srimulatsih, M. (2021). The Impact of Career Development on Employee’s Commitment at Oil Palm Plantation Company in Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 45-52.
Suderajat, S., & Rojuaniah, R. (2021). The Effect Of Teacher Profesional Allowance And Job Satisfaction Toward Organizational Commitment (A Study On Private Islamic Junior High Schools Teachers In Tangerang Regency). International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 78-90.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Supratikno, S., & Santoso, R. A. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530-549.
Utari, D. S., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 958-982.
Published
2024-08-31
How to Cite
RAJASA, Putra Warma; SUPARTHA, Wayan Gede.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA CABANG BALI.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 13, n. 7, p. 1168 - 1182, aug. 2024.
ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/113760>. Date accessed: 05 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i07.p06.
Issue
Section
Articles
