PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN ULP Labuan Bajo dengan jumlah sampel sebanyak 41 pegawai menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai PT. PLN ULP Labuan Bajo. Data diuji dan dianalisis dengan uji asumsik klasik dan path analysis. Implikasi teoritis penelitian ini dijadikan sebagai kelengkapan teoritis pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam hal iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Implikasi praktis penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan manajerial maupun masukan bagi perusahaan PT. PLN ULP Labuan Bajo dalam meningkatkan komitmen organisasional karyawan dengan memperhatikan iklim organisasi dan kepuasan kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adams, J.S. (1963). Towards An Understanding Of Inequity. The Journal Of Abnormal And Social Psychology, 422-436.
Agustama, I. M. D., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan LPD Desa Adat Jimbaran. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(6).
Ahmad, K. Z. Bin, Jasimuddin, S. M., & Kee, W. L. (2018). Organizational Climate And Job Satisfaction: Do Employees Personalities Matter?. Management Decision, 56(2).
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Anandita, K. A. T., & Sriathi, A. A. A. (2020). Job Satisfaction Mediates Organizational Justice On Employee Organizational Commitments. American Journal Of Humanities And Social Sciences Research, 4(9).
Arimbawa, P. Y., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2)..
Asriani, N., & Supartha, I. (2017). Komitmen Organisasional Karyawan Dipengaruhi Oleh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Grand Sinar Indah Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana ,6(11).
Ausri, S. R., Susilo, H., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(1), 172-179.
Bashir, B., & Gani, A. (2020). Testing The Effects Of Job Satisfaction On Organizational Commitment. Journal Of Management Development, 39(4).
Berberoglu, A. (2018). Impact Of Organizational Climate On Organizational Commitment And Perceived Organizational Performance: Empirical Evidence From Public Hospitals. BMC Health Services Research, 18(1).
Budi, A. S., & Yasri. (2019). The Effect Of Organizational Justice And Organizational Climate On Organizational Commitments (Job Satisfaction As A Mediation Variable In PT. Andalan Mitra Prestasi Padang). Advances In Economics, Business And Management Research, 97.
Budiman, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Mediatama Binakreasi). Jurnal Citra Widya Edukasi, IX(1).
Charmiati, P. G. H. A., & Surya, I. Bagus K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3).
Fatt, C. K., Khin, E. W. S., & Heng, T. N. (2010). The Impact Of Organizational Justice On Employee’s Job Satisfaction: The Malaysian Companies Perspectives. American Journal Of Economics And Business Administration, 2(1).
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75-84.
Gopinath, R. (2020). Mediating Role Of Job Satisfaction On The Effect Of Self- Actualisation To Organizational Commitment And Job Involvement. Solid State Technology, 63(6).
Griffin, Ricky W., Philips, Jean M., Gully, Stanley M. (2017). Organizational Behavior: Managing People And Organizations. Singapore: Cengage Learning.
Haryono, S., Ambarwati, Y. I., & Md Saad, M. S. (2019). Do Organizational Climate And Organizational Justice Enhance Job Performance Through Job Satisfaction? A Study Of Indonesian Employees. Academy Of Strategic Management Journal, 18(1).
Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan Dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21-32.
Jaya, I. N. A. K., & Netra, I. G. S. K. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional. E- Jurnal Manajemen Unud, 8(7).
Kustianto, F., & Iskhak, A. A. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Garam (Persero). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(1).
Lovely, S. N., Afzal, M. K., & Alam, Z. (2019). Impact Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Job Performance Of Private Bank Employees In Bangladesh. The USV Annals Of Economics And Public Administration, 19(2 (30)), 112-123.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2).
Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizhenship Behavior Perawat. Matrik: Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71-86.
Mudiartha Utama, Wayan, Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Universitas Udayana
Mwesigwa, R., Tusiime, I., & Ssekiziyivu, B. (2020). Leadership Styles, Job Satisfaction And Organizational Commitment Among Academic Staff In Public Universities. Journal Of Management Development.
Permatasari, A. A. S. I., & Rahyuda, A. G. (2020). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan The Grand Santhi Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6).
Putra, I., & Indrawati, A. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4).
Putra, I. K. G. A. D., & Mujiati, N. W. (2020). The Influence Of Organizational Climate On Organizational Commitments With Work Stress As A Mediation Variables In Jimbaran Resort. American Journal Of Humanities And Social. 4(10).
Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2576.
Rahadian, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6).
Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo Dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. TABULARASA, 14(3), 205-216.
Soetjipto, N., Priyohadi, N. D., Sulastri, S., & Riswanto, A. (2021). The Effect Of Company Climate, Organizational Citizhenship Behavior, And Transformational Leadership On Work Morale Through Employee Job Satisfaction. Management Science Letters, 11.
Sudewa, A. A. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesa Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3145.
Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. 8.
Surachim, A. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve Di Pt Combiphar Jakarta. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(1), 58.
Swastadiguna, & Dewi, I. G. A. M. (2018). The Effect Of Organizational Climate On Organizational Commitment With Job Satisfaction As Mediating Variable. International Journal Of Economics, Commerce And Management, 6(1), 140–152.
Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2).
Utami, N. M. S., Sapta, I. K. S., Verawati, Y., & Astakoni, I. M. P. (2021). Relationship Between Workplace Spirituality, Organizational Commitment And Organizational Citizhenship Behavior. Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 8(1), 507–517.
Wibowo, N. C., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Kualitas Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada PT. Nutrifood Surabaya. AGORA, 1(1).
Widayanti, K., & Sariyathi, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11).
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yücel, I. (2012). Examining The Relationships Among Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal Of Business And Management, 7(20).
Agustama, I. M. D., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan LPD Desa Adat Jimbaran. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(6).
Ahmad, K. Z. Bin, Jasimuddin, S. M., & Kee, W. L. (2018). Organizational Climate And Job Satisfaction: Do Employees Personalities Matter?. Management Decision, 56(2).
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Anandita, K. A. T., & Sriathi, A. A. A. (2020). Job Satisfaction Mediates Organizational Justice On Employee Organizational Commitments. American Journal Of Humanities And Social Sciences Research, 4(9).
Arimbawa, P. Y., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2)..
Asriani, N., & Supartha, I. (2017). Komitmen Organisasional Karyawan Dipengaruhi Oleh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Grand Sinar Indah Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana ,6(11).
Ausri, S. R., Susilo, H., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(1), 172-179.
Bashir, B., & Gani, A. (2020). Testing The Effects Of Job Satisfaction On Organizational Commitment. Journal Of Management Development, 39(4).
Berberoglu, A. (2018). Impact Of Organizational Climate On Organizational Commitment And Perceived Organizational Performance: Empirical Evidence From Public Hospitals. BMC Health Services Research, 18(1).
Budi, A. S., & Yasri. (2019). The Effect Of Organizational Justice And Organizational Climate On Organizational Commitments (Job Satisfaction As A Mediation Variable In PT. Andalan Mitra Prestasi Padang). Advances In Economics, Business And Management Research, 97.
Budiman, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Mediatama Binakreasi). Jurnal Citra Widya Edukasi, IX(1).
Charmiati, P. G. H. A., & Surya, I. Bagus K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3).
Fatt, C. K., Khin, E. W. S., & Heng, T. N. (2010). The Impact Of Organizational Justice On Employee’s Job Satisfaction: The Malaysian Companies Perspectives. American Journal Of Economics And Business Administration, 2(1).
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75-84.
Gopinath, R. (2020). Mediating Role Of Job Satisfaction On The Effect Of Self- Actualisation To Organizational Commitment And Job Involvement. Solid State Technology, 63(6).
Griffin, Ricky W., Philips, Jean M., Gully, Stanley M. (2017). Organizational Behavior: Managing People And Organizations. Singapore: Cengage Learning.
Haryono, S., Ambarwati, Y. I., & Md Saad, M. S. (2019). Do Organizational Climate And Organizational Justice Enhance Job Performance Through Job Satisfaction? A Study Of Indonesian Employees. Academy Of Strategic Management Journal, 18(1).
Hasan, G. (2019). Motivasi, Kepuasan, Karakteristik, Kepemimpinan Dan Keadilan Terhadap Komitmen Organisasi. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(1), 21-32.
Jaya, I. N. A. K., & Netra, I. G. S. K. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional. E- Jurnal Manajemen Unud, 8(7).
Kustianto, F., & Iskhak, A. A. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Garam (Persero). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, 1(1).
Lovely, S. N., Afzal, M. K., & Alam, Z. (2019). Impact Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Job Performance Of Private Bank Employees In Bangladesh. The USV Annals Of Economics And Public Administration, 19(2 (30)), 112-123.
Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2).
Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizhenship Behavior Perawat. Matrik: Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71-86.
Mudiartha Utama, Wayan, Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Universitas Udayana
Mwesigwa, R., Tusiime, I., & Ssekiziyivu, B. (2020). Leadership Styles, Job Satisfaction And Organizational Commitment Among Academic Staff In Public Universities. Journal Of Management Development.
Permatasari, A. A. S. I., & Rahyuda, A. G. (2020). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan The Grand Santhi Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6).
Putra, I., & Indrawati, A. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4).
Putra, I. K. G. A. D., & Mujiati, N. W. (2020). The Influence Of Organizational Climate On Organizational Commitments With Work Stress As A Mediation Variables In Jimbaran Resort. American Journal Of Humanities And Social. 4(10).
Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2576.
Rahadian, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6).
Sidabutar, S. L. M., Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo Dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. TABULARASA, 14(3), 205-216.
Soetjipto, N., Priyohadi, N. D., Sulastri, S., & Riswanto, A. (2021). The Effect Of Company Climate, Organizational Citizhenship Behavior, And Transformational Leadership On Work Morale Through Employee Job Satisfaction. Management Science Letters, 11.
Sudewa, A. A. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesa Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3145.
Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. 8.
Surachim, A. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve Di Pt Combiphar Jakarta. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(1), 58.
Swastadiguna, & Dewi, I. G. A. M. (2018). The Effect Of Organizational Climate On Organizational Commitment With Job Satisfaction As Mediating Variable. International Journal Of Economics, Commerce And Management, 6(1), 140–152.
Tadampali, A. C. T., Hadi, A., & Salam, R. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2).
Utami, N. M. S., Sapta, I. K. S., Verawati, Y., & Astakoni, I. M. P. (2021). Relationship Between Workplace Spirituality, Organizational Commitment And Organizational Citizhenship Behavior. Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 8(1), 507–517.
Wibowo, N. C., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Kualitas Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada PT. Nutrifood Surabaya. AGORA, 1(1).
Widayanti, K., & Sariyathi, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11).
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yücel, I. (2012). Examining The Relationships Among Job Satisfaction, Organizational Commitment, And Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal Of Business And Management, 7(20).
Published
2024-08-31
How to Cite
JUWITA, Bunga Indah; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu; WIBAWA, I Made Artha.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 13, n. 8, p. 1222 - 1243, aug. 2024.
ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107197>. Date accessed: 21 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i08.p01.
Issue
Section
Articles
