PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Lisa Setiawati Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Manuati Dewi Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p05

Abstract

Salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasional memediasi pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan pada Hotel The One Legian Badung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 72 karyawan yang ditentukan dengan sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara dan kuesioner. Analisis jalur dan uji Sobel digunakan sebagai teknik analisis data. Temuan riset menunjukkan bahwa quality of work life memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Quality of work life memengaruhi komitmen organisasional secara positif dan signifikan, komitmen organisasional memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, dan quality of work life mampu dimediasi oleh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini bertujuan untuk menguji teori pertukaran sosial dan kaitannya dengan variabel penelitian.


Kata kunci : Kinerja Karyawan, Quality of Work Life, Komitmen Organisasional.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2023-05-08
How to Cite
SETIAWATI, Lisa; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 305 - 324, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100091>. Date accessed: 04 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p05.
Citation Formats
Issue
Vol 12 No 3 (2023)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>