PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL

  • EKA ARDHANI SISDYANI

Abstract

Penilaian kinerja merupakan elemen yang penting dalam pengendalian manajemen. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi manajemen dan karyawan jika dibarengi dengan kebijakan reward and punishment yang jelas. Penilaian kinerja yang efektif seharusnya menggunakan alat ukur kinerja yang variatif. Berbagai ukuran kinerja dapat digunakan baik ukuran kinerja finansial, maupun non finansial, customized maupun standardized, ukuran yang bersifat objektif maupun subjektif, dan unique maupun common. Penggunaan ukuran kinerja yang majemuk dan bervariasi akan mendukung pencapaian level kinerja yang lebih baik ketimbang pemanfaatan satu jenis ukuran kinerja saja. Hal ini telah diuji dalam beberapa studi empiris yang dibahas dalam artikel ini.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

EKA ARDHANI SISDYANI
Jurusan AkuntansiFakultas Ekonomi, Universitas UdayanaABSTRAK
How to Cite
ARDHANI SISDYANI, EKA. PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, [S.l.], v. 3, n. 2, july 2008. ISSN 2303-1018. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/2595>. Date accessed: 21 oct. 2021.
Section
Articles

Keywords

performance measurement, performance level, performance measures diversity