PERAN BURNOUT MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI

  • Ni Putu Mas Nadia Sintyadewi Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Manuati Dewi Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian adalah di Kutabex Beach Front Hotel Bali. Populasi pada penelitian ini berjumlah 109 karyawan dengan sampel sebanyak 86 orang ditentukan melalui Rumus Slovin. Metode penentuan sampel adalah proportionate random sampling. Teknik analisis yang diterapkan untuk pengujian hipotesis adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya burnout secara signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian ini memberikan implikasi terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia di Kutabex Beach Front Hotel Bali untuk lebih memperhatikan karyawan agar tidak memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan.


Kata Kunci: stres kerja, burnout, turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-06-03
How to Cite
NADIA SINTYADEWI, Ni Putu Mas; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PERAN BURNOUT MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2308 - 2331, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57518>. Date accessed: 18 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p13.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 6 (2020)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.