PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN

  • Ni Kadek Windi Septia Ningsih Universitas Udayana
  • Made Surya Putra Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p02

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Toya Devasya Natural Hot Spring & Camping Resort yang berlokasi di jalan puri bening (STA), toya bungkah, kintamani, Bangli, Bali.Jumlah responden pada penelitian ini adalah karyawan kontrak yang berjumlah 102 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 16 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Turnover intention adalah keinginan karyawan untuk menarik diri dari tempat ia bekerja. Turnover intention yang tinggi akan berdampak buruk bagi organisasi  oleh sebab itu harus diperhatikan beberapa variabel yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk 1. Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, 2. Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 3. Mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention.


Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-10-03
How to Cite
SEPTIA NINGSIH, Ni Kadek Windi; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5907 - 5927, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46950>. Date accessed: 25 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p02.
Citation Formats
Issue
Vol 8 No 10 (2019)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.