PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. JAYAKARTA BALINDO

  • Pande Aditya Jaya Kusuma Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • I Wayan Mudiartha Utama Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p01

Abstract

ABSTRAK


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan. Lokasi penelitian ini adalah PT. Jayakarta Balindo. Jumlah sampel yang diambil adalah 95 orang karyawan, dengan metode simple random sampling. Metode penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau juga disebut dengan sampel sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan angket berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Jadi turnover intention dapat meningkat apabila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut.


 


Kata Kunci: komitmen organisasional, iklim organisasi, turnover intention

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2018-02-03
How to Cite
KUSUMA PUTRA, Pande Aditya Jaya; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. JAYAKARTA BALINDO. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 555 - 583, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35409>. Date accessed: 26 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p01.
Citation Formats
Issue
Vol 7 No 2 (2018)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.