PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

  • Ni Kadek Lisna Yunita Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Made Surya Putra

Abstract

Organisasi harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian melibatkan karyawan perusahaan keramik di Desa Pejaten Tabanan berjumlah 90 orang melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan keadilan organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Untuk meminimalisir turnover intention maka keadilan organisasi sangat penting diterapkan agar karyawan tidak merasa diperlakukan kurang adil sehingga dapat mengganggu niatnya dalam bekerja.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2015-05-10
How to Cite
YUNITA, Ni Kadek Lisna; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11576>. Date accessed: 19 aug. 2022.
Section
Articles

Keywords

keadilan organisasi, lingkungan kerja, turnover intention

Most read articles by the same author(s)