PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Responden penelitian adalah 66 orang karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan digunakan teknik Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.
Downloads
Download data is not yet available.
Published
2015-05-28
How to Cite
WIBOWO, I Gede Putro; RIANA, I Gede; PUTRA, Made Surya.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], may 2015.
ISSN 2337-3067.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/11350>. Date accessed: 24 apr. 2024.
Section
Articles
Keywords
Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional