Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompetensi, Self-Efficacy Sistem Pengukuran Kinerja dan Kinerja Manajerial
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of budgeting participation, competence, self-efficacy and performance measurement systems on managerial performance. This research was conducted at the Regional Apparatus Organization (OPD) of Tabanan Regency. This research was conducted at the Regional Apparatus Organization (OPD) of Tabanan Regency. A total of 102 people were selected as respondents. The sampling method used in this study was purposive sampling and the data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that budgetary participation, competence, self-efficacy and performance measurement systems have a positive effect on managerial performance.
Keywords: Participation in Budget Formulation; Competence, Self-Efficacy; Performance Measurement System; Managerial Performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change. Psychological Review, 84(2), 191–215. https://doi.org/10.1007/978-3-319-75361-4
Bandura, A. (1993). Perceived Self-efficacy in Cognitive Development and Functioning. In Educational psychologist (Vol. 28, Issue 2, pp. 117–148). https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1207/s15326985ep2802_3
Cavazotte, F., Moreno, V., & Jane, B. (2013). Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy. BAR-Brazilian Administration Review, 10(4), 490512.
Dasrita, T., Rusli Tanjung, A., & Mutia Basri, Y. (2015). Hubungan Sistem Pengukuran Kinerja dengan Kinerja Manajerial: Peran Keadilan Prosedural, Kejelasan Peran, dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Sorot, 10(2), 195–210. https://doi.org/10.31258/sorot.10.2.3215
Dewi, R. (2012). Kinerja Kepala Sekolah: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Konflik Dan Efikasi Diri. Jurnal Ilmu Pendidikan, 18(2), 150–156
Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Skpd Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141–156. https://doi.org/10.30659/jai.6.2.141-156
Fabian, D. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP London Sumatera Indonesia TBK. Skripsi Universitas Sumatra Utara.
Fuad, E. N. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajer Koperasi Di Kabupaten Jepara. University Research Colloquim, 217–226.
Handayani, D. F. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang). Jurnal Ekonomi Akuntansi, September, 1–25.
Idrianto, O. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Job Relevant Information Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Seluruh Manajer Rumah Sakit Umum Pemerintah di Provinsi Riau). JOM Fekon, 5(1), 550–556.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits - Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability - With Job Satisfaction and Job Performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80
Jusuf, R. S. (2013). Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 634–644.
Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta : Andi.
Mardiasmo. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Mukaromah, U. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Desentralisasi, Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja
Manajerial SKPD Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Karangayar). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 1–137.
Nadler, D., & Tushman, M. (1988). Strategic Organisation Design. Harper Collins.
Negara, I. G. J., & Gayatri. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Self Efficacy, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Sistem Reward Pada Kinerja Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(3), 2479–2508.
Putri, I. A. D., & Mimba, N. P. S. H. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi dan Preferensi Risiko pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), 2134–2164. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i03.p16
Purnamaningsih, F. A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Mnajerial ( Studi Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Sukoharjo). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Purba, S. H. (2017). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja , Sistem Penghargaan , Penerapan Total Quality Management dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT . Socfindo Medan. Skripsi Universitas Sumatra Utara. http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/863/130503154.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Rizandi, T., Nasir, A., & Hariyani, E. (2015). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD dengan Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Dumai). JOM Fekon, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Setyowati, L., & Purwantoro. (2013). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja Pada Pemerintah Kota Semarang. Media Ekonomi & Teknologi Informasi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro., 21(2), 66–79.
Simorangkir, E. N. (2013). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial dengan Total Quality Management Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Tesis Magister Sains Akuntansi Pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
Syahputra, Z. (2014). Budget Participation on Managerial Performance: Related Factors in that influenced to Government’s Employee (Study of Indonesian Local Government). Journal of Economics and Sustainable Development, 5(21), 95–100. http://iiste.org/Journals/index.php/JEDS/article/view/16172
Syafriadi. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Universitas Pembangunan PancaBudi). Jurnal Ilmiah Integritas, 1(4), 71–85.
Sucitrawati, I. G. A., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Job Relevant Information Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(3), 1791–1819.
Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2014). Daily Job Crafting and The Self-Efficacy – Performance Relationship. Journal of Managerial Psychology, 29(5), 490–507. https://doi.org/10.1108/JMP-05-2012-0148
Vera, V. (2018). Pengaruh Akuntanbilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Palembang. Thesis. Politeknik Negeri Sriwijaya.
Wahab, A., Mahmood, R., & Bakar, S. Bin. (2015). How Do Managerial Competency and Self-Efficacy Affect Performance of University Leaders? Journal for Studies in Management and Planning, 1(6), 212–224.
Wasana, J. K. H., & Wirajaya, I. G. A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Bank Perkreditan Rakyat Sekabupaten Gianya. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 828–856.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, S. L., dan Lucyanda, J. (2016). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal F. Ekonomi: JRAK, 1(1), 1–7.
Wiratno, A., Ningsih, W., & Putri, N. K. (2016). Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Struktur Desentralisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 20(1), 150–166. https://doi.org/10.24912/ja.v20i1.81
Yuniarti, S. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4), 109–115.
Yudistira, C. G. P., & Siwantara, I. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Manajer Koperasi Di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan.
Bandura, A. (1993). Perceived Self-efficacy in Cognitive Development and Functioning. In Educational psychologist (Vol. 28, Issue 2, pp. 117–148). https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1207/s15326985ep2802_3
Cavazotte, F., Moreno, V., & Jane, B. (2013). Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self-efficacy. BAR-Brazilian Administration Review, 10(4), 490512.
Dasrita, T., Rusli Tanjung, A., & Mutia Basri, Y. (2015). Hubungan Sistem Pengukuran Kinerja dengan Kinerja Manajerial: Peran Keadilan Prosedural, Kejelasan Peran, dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Sorot, 10(2), 195–210. https://doi.org/10.31258/sorot.10.2.3215
Dewi, R. (2012). Kinerja Kepala Sekolah: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Konflik Dan Efikasi Diri. Jurnal Ilmu Pendidikan, 18(2), 150–156
Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Skpd Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141–156. https://doi.org/10.30659/jai.6.2.141-156
Fabian, D. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PP London Sumatera Indonesia TBK. Skripsi Universitas Sumatra Utara.
Fuad, E. N. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajer Koperasi Di Kabupaten Jepara. University Research Colloquim, 217–226.
Handayani, D. F. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang). Jurnal Ekonomi Akuntansi, September, 1–25.
Idrianto, O. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Job Relevant Information Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Seluruh Manajer Rumah Sakit Umum Pemerintah di Provinsi Riau). JOM Fekon, 5(1), 550–556.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits - Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability - With Job Satisfaction and Job Performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80
Jusuf, R. S. (2013). Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 634–644.
Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta : Andi.
Mardiasmo. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Mukaromah, U. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Desentralisasi, Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja
Manajerial SKPD Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Karangayar). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 1–137.
Nadler, D., & Tushman, M. (1988). Strategic Organisation Design. Harper Collins.
Negara, I. G. J., & Gayatri. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Self Efficacy, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Sistem Reward Pada Kinerja Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(3), 2479–2508.
Putri, I. A. D., & Mimba, N. P. S. H. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi dan Preferensi Risiko pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), 2134–2164. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i03.p16
Purnamaningsih, F. A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Mnajerial ( Studi Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Sukoharjo). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Purba, S. H. (2017). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja , Sistem Penghargaan , Penerapan Total Quality Management dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT . Socfindo Medan. Skripsi Universitas Sumatra Utara. http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/863/130503154.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Rizandi, T., Nasir, A., & Hariyani, E. (2015). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD dengan Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Dumai). JOM Fekon, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Setyowati, L., & Purwantoro. (2013). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja Pada Pemerintah Kota Semarang. Media Ekonomi & Teknologi Informasi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro., 21(2), 66–79.
Simorangkir, E. N. (2013). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial dengan Total Quality Management Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Tesis Magister Sains Akuntansi Pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
Syahputra, Z. (2014). Budget Participation on Managerial Performance: Related Factors in that influenced to Government’s Employee (Study of Indonesian Local Government). Journal of Economics and Sustainable Development, 5(21), 95–100. http://iiste.org/Journals/index.php/JEDS/article/view/16172
Syafriadi. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Universitas Pembangunan PancaBudi). Jurnal Ilmiah Integritas, 1(4), 71–85.
Sucitrawati, I. G. A., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Job Relevant Information Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(3), 1791–1819.
Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2014). Daily Job Crafting and The Self-Efficacy – Performance Relationship. Journal of Managerial Psychology, 29(5), 490–507. https://doi.org/10.1108/JMP-05-2012-0148
Vera, V. (2018). Pengaruh Akuntanbilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Palembang. Thesis. Politeknik Negeri Sriwijaya.
Wahab, A., Mahmood, R., & Bakar, S. Bin. (2015). How Do Managerial Competency and Self-Efficacy Affect Performance of University Leaders? Journal for Studies in Management and Planning, 1(6), 212–224.
Wasana, J. K. H., & Wirajaya, I. G. A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Bank Perkreditan Rakyat Sekabupaten Gianya. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 828–856.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, S. L., dan Lucyanda, J. (2016). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal F. Ekonomi: JRAK, 1(1), 1–7.
Wiratno, A., Ningsih, W., & Putri, N. K. (2016). Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Struktur Desentralisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 20(1), 150–166. https://doi.org/10.24912/ja.v20i1.81
Yuniarti, S. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4), 109–115.
Yudistira, C. G. P., & Siwantara, I. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Manajer Koperasi Di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan.
Published
2021-03-25
How to Cite
GITARIANI, Ni Kadek Dwi; SRI HARTA MIMBA, Ni Putu.
Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompetensi, Self-Efficacy Sistem Pengukuran Kinerja dan Kinerja Manajerial.
E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 31, n. 3, p. 602-614, mar. 2021.
ISSN 2302-8556.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/64075>. Date accessed: 04 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i03.p07.
Issue
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
