Good Corporate Governance, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Abstract
BPD Bali’s bank is a commercial bank engaged in the banking sector. The achievement of Bank BPD Bali's credit targets cannot be separated from employee performance, because with the maximum performance of employees the target set will be achieved. This study aims to determine the effect of GCG, motivation, and leadership style on the performance of employees of Bank BPD Bali’s in Badung Regency. The populations used in this study were 2 branch offices and 7 sub-branch offices in Badung Regency with the determination of the sample using purposive sampling method, the total sampels was 57 respondents. The data analysis technique is multiple linear analysis. The results of the study showed that GCG, motivation, and leadership style had a positive effect on the performance of the employees of Bank BPD Bali’s in Badung Regency, by implementing Good Corporate Governance, motivation and leadership style will improve employee performance.
Keywords: Good Corporate Governance; Motivation; Leadership Style; Employee Performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmed, A. F., & Rugami, M. (2019). Corporate Governance and Perfomance of Savings and Credit Cooperative Societies in Kilifi County, Kenya. International Academic Journal of Economics and Finance, 3(3), 61–79.
Amri, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT Aditec Cakrawiyasa Semarang. Journal of Management.
Cahyani, E., & Mulyadi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuklinggau Selatan II Kota Lubuklinggau. INTERPROF (Jurnal Manajemen) Program Studi Magister Manajemen STIE MURA, 3, 60–73.
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7583–7606.
Dewi, D. S., & Mujiati, N. W. (2015). Pengaruh the Big Five Personality dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Karma Jimbaran Villa. E-Jurna Manajemen Unud, 4(4), 930–942.
Dewi, D. S., Susbiyani, A., & Syahfrudin, A. (2019). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance, Total Asset Turn Over dan Kepemilikan Institusional Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. International Journal of Social Science and Business, 3(4), 473–480.
Dewi, P. C. P., & Wirasedana, I. W. P. (2018). Pengaruh Komitmen, Kompetensi dan Good Corporate Governance pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(2), 1099–1126. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v25.i02.p11 Pengaruh
Dewi, P. P. E. R., & Tenaya, A. I. (2017). Pengaruh Penerapan GCG dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan di BEI Periode 2013-2016. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 310–329.
Farida, A. (2018). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Dan Pengungkapan Islamic Social Reporting Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Islam, 10(1), 31–42.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 176–184.
Gunawan, T., & Sutiono, F. (2018). Pengujian Good Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Online Insan Akuntan, 3(1), 21–30.
Gusmao, J. F., & Riana, G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Administrasi Di Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 23(1), 138–153.
Heru, F. P. R., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 55(2), 160–166.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Junaidi, R., & Susanti, F. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat, 1–13.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628.
Karma, K. F. A., Yasa, G. W., & Ratnadi, N. M. D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan Di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103–117.
Mahadewi, I. A. A., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2019). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pada Rumah Sakit Di Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 27(1), 568–593. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v27.i01.p21
Noviani, N. L. K. S., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(3), 2212–2241. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v25.i03.p22
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Pratiwi, P. D. A., & Budiartha, I. K. (2018). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance dan Gaya Kepemimpinan pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 24(3), 2226–2246. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v24.i03.p22
Primandaru, D. L., Tobing, D. S. K., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 204–211.
Puspa, S. D., & Yulinda. (2019). Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Non-Keuangan Pada Perusahaan B’right Pln Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 3(1), 66–80.
Puspitha, M. Y., & Sujana, I. K. (2016). Budaya Organisasi Pemoderasi Pengaruh Prinsip Good Corporate Governance Pada Kinerja Perusahaan Berbasis Balanced Scorecard. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 14(3), 1978–2012.
Putri, I. A. M. K., & Badera, I. D. N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tindakan Supervisi Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 26(2), 1215–1240. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v26.i02.p14
Putri, N. K. D. Y., & Putra, I. M. P. D. (2017). Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(2), 1660–1688. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i02.p29
Sari, E. K., Minarsih, M. M., & Gagah, E. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PD.BKK Dempet Kabupaten Demak). Journal Of Management, 2(2).
Sari, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Swasta (Politeknik Anika, Politeknik Akamigas dan Politeknik Darussalam) di Palembang. Jurnal Adminika, 1(2), 111–127.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7956–7983.
Setyawan, K. M., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2013). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5(3), 586–598.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–167.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1), 44–53.
Sitio, R., & Anisykurlillah, I. (2014). Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Accounting Analysis Journal, 3(3), 301–309.
Sudja, N. A. P., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(1), 550–578.
Tertius, M. A., & Christiawan, Y. J. (2015). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan pada Sektor Keuangan. Business Accounting Rivew, 3(1), 223–232.
Tulhusnah, L., Sularso, A., & Fathorrazi, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH (JEBG), 16(1), 18–29.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, 4(1), 96–112.
Wiguna, I. D. G. E. C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), 2085–2094.
Amri, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT Aditec Cakrawiyasa Semarang. Journal of Management.
Cahyani, E., & Mulyadi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuklinggau Selatan II Kota Lubuklinggau. INTERPROF (Jurnal Manajemen) Program Studi Magister Manajemen STIE MURA, 3, 60–73.
Dewi, C. I. A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7583–7606.
Dewi, D. S., & Mujiati, N. W. (2015). Pengaruh the Big Five Personality dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Karma Jimbaran Villa. E-Jurna Manajemen Unud, 4(4), 930–942.
Dewi, D. S., Susbiyani, A., & Syahfrudin, A. (2019). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance, Total Asset Turn Over dan Kepemilikan Institusional Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. International Journal of Social Science and Business, 3(4), 473–480.
Dewi, P. C. P., & Wirasedana, I. W. P. (2018). Pengaruh Komitmen, Kompetensi dan Good Corporate Governance pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(2), 1099–1126. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v25.i02.p11 Pengaruh
Dewi, P. P. E. R., & Tenaya, A. I. (2017). Pengaruh Penerapan GCG dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan di BEI Periode 2013-2016. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 310–329.
Farida, A. (2018). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Dan Pengungkapan Islamic Social Reporting Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Islam, 10(1), 31–42.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 176–184.
Gunawan, T., & Sutiono, F. (2018). Pengujian Good Corporate Governance dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Online Insan Akuntan, 3(1), 21–30.
Gusmao, J. F., & Riana, G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Administrasi Di Dinas Pendidikan Distrik Baucau Timor Leste. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 23(1), 138–153.
Heru, F. P. R., Susilo, H., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 55(2), 160–166.
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Junaidi, R., & Susanti, F. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat, 1–13.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628.
Karma, K. F. A., Yasa, G. W., & Ratnadi, N. M. D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan Di PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103–117.
Mahadewi, I. A. A., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2019). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pada Rumah Sakit Di Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 27(1), 568–593. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v27.i01.p21
Noviani, N. L. K. S., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(3), 2212–2241. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v25.i03.p22
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Pratiwi, P. D. A., & Budiartha, I. K. (2018). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance dan Gaya Kepemimpinan pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 24(3), 2226–2246. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v24.i03.p22
Primandaru, D. L., Tobing, D. S. K., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 204–211.
Puspa, S. D., & Yulinda. (2019). Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Non-Keuangan Pada Perusahaan B’right Pln Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 3(1), 66–80.
Puspitha, M. Y., & Sujana, I. K. (2016). Budaya Organisasi Pemoderasi Pengaruh Prinsip Good Corporate Governance Pada Kinerja Perusahaan Berbasis Balanced Scorecard. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 14(3), 1978–2012.
Putri, I. A. M. K., & Badera, I. D. N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tindakan Supervisi Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 26(2), 1215–1240. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v26.i02.p14
Putri, N. K. D. Y., & Putra, I. M. P. D. (2017). Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(2), 1660–1688. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v21.i02.p29
Sari, E. K., Minarsih, M. M., & Gagah, E. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PD.BKK Dempet Kabupaten Demak). Journal Of Management, 2(2).
Sari, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Swasta (Politeknik Anika, Politeknik Akamigas dan Politeknik Darussalam) di Palembang. Jurnal Adminika, 1(2), 111–127.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7956–7983.
Setyawan, K. M., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2013). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 5(3), 586–598.
Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanam, F. (2014). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 6(23), 159–167.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1), 44–53.
Sitio, R., & Anisykurlillah, I. (2014). Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Accounting Analysis Journal, 3(3), 301–309.
Sudja, N. A. P., & Mujiati, N. W. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(1), 550–578.
Tertius, M. A., & Christiawan, Y. J. (2015). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Perusahaan pada Sektor Keuangan. Business Accounting Rivew, 3(1), 223–232.
Tulhusnah, L., Sularso, A., & Fathorrazi, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH (JEBG), 16(1), 18–29.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, 4(1), 96–112.
Wiguna, I. D. G. E. C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), 2085–2094.
Published
2021-04-25
How to Cite
YANTHI, Ni Kadek Ari Kusna; WIRASEDANA, I Wayan Pradnyantha.
Good Corporate Governance, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.
E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 31, n. 4, p. 909-924, apr. 2021.
ISSN 2302-8556.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/54957>. Date accessed: 19 apr. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i04.p09.
Issue
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
